11:49 Дежурство - та же работа | |
| Дежурство - та же работа Сегодня на вопросы отвечает юрисконсульт первой категории Алексей ЛЯХОВЕЦ. — Актуальным вопросом на ПТО «Полесье» является дежурство, — сказал Алексей Александрович. — Это значит нахождение работника на предприятии по распоряжению нанимателя после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок для оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности и не входящих в круг обычных обязанностей данного работника. К числу неотложных вопросов, которые разрешаются дежурным, можно отнести следующие. Это — информирование руководителя о прибывших железнодорожным транспортом в выходные и праздничные дни грузах и об организации немедленной разгрузки железнодорожных вагонов, а также информирование руководителя о поступивших срочных указаниях от вышестоящего органа государственного управления. Входят в обязанности дежурного и ответы на телефонные звонки, поступающие от иногородних и зарубежных партнеров. Это основные функции дежурного. Есть, конечно, и дополнительные. Поговорим о них подробнее. Итак, что входит в обязанности дежурного? Надо отметить, что права, обязанности и ответственность дежурного регламентируются положением, утвержденным руководителем организации. Дежурный имеет право самостоятельно принимать решения по разрешению экстремальных производственных вопросов, возникающих во время его дежурства в неурочное время, праздничные и выходные дни. Ему предоставлено право вызывать в организацию в выходные дни руководителей подразделений, специалистов, ремонтников и представителей соответствующих городских служб для ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий, восстановления подачи электроэнергии, газа, воды. В локальном положении могут быть предусмотрены и другие права дежурного с учетом специфики деятельности предприятия. Как показывает практика, дежурный иногда не знает о том, что он может потребовать от других работников, находящихся во время его дежурства на производстве. Например, истребовать необходимую информацию или документацию. Невыполнение указаний дежурного другими работниками скорее всего происходит из-за того, что положение о правах дежурного не всегда официально доводится до коллектива предприятия. После окончания дежурства дежурный обязан сделать запись в специально предназначенном для этого журнале. Здесь фиксируются нарушения, время, в которое они произошли, а также сообщается о принятых мерах. Дежурный должен взаимодействовать со службой охраны предприятия. Он несет дисциплинарную ответственность за некачественное исполнение возложенных на него обязанностей. Необходимо отметить, что на дежурных не могут возлагаться обязанности сторожа, проверка у работников пропусков, оформление документов и т.п. Кто из работников может привлекаться к дежурствам? Во-первых, те, кто по своим деловым и личным качествам может справиться с возложенными на них обязанностями. Графики с указанием в них ответственных составляются на месяц и доводятся до сведения работников охраны, так как они обязаны взаимодействовать между собой. А теперь о том, вправе ли наниматель включать в списки дежурств по выходным дням работников без их согласия? На этот вопрос может быть только положительный ответ в следующих исключительных случаях. Когда согласно статье 143 Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо предотвращать катастрофы, производственные аварии и когда необходимо устранять их последствия; когда необходимо предотвращать несчастные случаи, устранять случайные или неожиданные обстоятельства, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водо-и газоснабжения, отопления, канализации, транспорта, связи. Медицинский персонал должен оказывать экстренную медицинскую помощь. Кого же запрещается привлекать к дежурствам? В соответствии со ст. 236 ТК Республики Беларусь привлечение к дежурствам в ночное время и государственные праздничные дни запрещается привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Но эта же категория работников может быть привлечена к дежурствам в государственные праздники и праздничные дни, а также в выходные дни и в ночное время только с их согласия. Запрещается привлекать к дежурствам работников моложе 18 лет. Привлечение инвалидов к дежурствам не допускается, если дежурства в ночное время, в праздничные и выходные дни противопоказаны им по состоянию здоровья. Но опять-таки с их согласия такие привлечения допустимы. А теперь также существенный вопрос: какой продолжительности устанавливаются дежурства и как за них производится оплата? В случаях привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с ненормированным, так и с нормированным рабочим днем переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни по соглашению сторон компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней другого дня отдыха той же продолжительности, что и дежурство, или повышенной оплатой не ниже чем в двойном размере (ч.4 ст.69 ТК РБ). Следует отметить, что законодательством о труде установлено предельное количество выходных дней, которые могут быть использованы для привлечения к дежурствам или к работе в эти дни. В соответствии со ст. 144 ТК допускается использование для работы, в том числе и для дежурства, не более 12 выходных дней в году на каждого работника. Это количество выходных дней является предельным и в тех случаях, когда инициатива о включении в график дежурств исходит от самого работника. Однако ч.2 ст. 144 ТК РБ в порядке исключения из этого правила устанавливает, что в это предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекается к работе в исключительных случаях, предусмотренных ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь. Материал взят из газеты «Пiнскi Веснiк». | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |