Прежде чем требовать – сам не нарушай

Соблюдение трудового законодательства - один из элементов укрепления общественной безопасности и дисциплины, о чем красноречиво говорят положения Директивы № 1 Президента Республики Беларусь. Логика проста: трудно требовать порядка от подчиненного, если сам работодатель не в ладах с установленными правилами. Об этом корреспондент «Полесской правды» беседует с главным государственным инспектором труда Пинской межрайонной инспекции труда Ниной Ивановной ГРОМАДОЙ.

- Нина Ивановна, как складывалось для вас первое полугодие текущего года и каковы его итоги?

- За первое полугодие 2007 года правовыми инспекторами Пинской МИТ проведено 25 проверок соблюдения требований законодательства в организациях и предприятиях Пинского района. В результате проверок выдано 15 предписаний, выявлено 380 нарушений требований трудового законодательства. Из 25 проведенных проверок соблюдения требований трудового законодательства 5 проведено совместно с управлением по труду и социальной защите райисполкома. 20 проверок проведено по вопросам своевременной выплаты заработной платы, окончательному расчету с уволенными работниками, а также своевременной выплаты среднего заработка за время трудового отпуска на предприятиях и в организациях района.

- И что показали эти проверки?

- В результате проведенных проверок установлены следующие наиболее встречающиеся нарушения требований трудового законодательства:

-  трудовые договоры не оформляются в соответствии с требованиями ст.ст. 18,19 Трудового кодекса Республики Беларусь: не заключаются в письменной форме, не содержат обязательных условий (СПК «Лыще», Городищенская СШ, филиал «Новый Двор»);

-  не соблюдаются требования Положения о порядке и условиях заключения контрактов с нанимателями, утв. пост. СМ Республики Беларусь № 1476 от 25.09.99 г., а именно: работники не уведомляются за 1 месяц об изменении существенных условий труда; в контрактах не предусматриваются в качестве обязательных дополнительные меры стимулирования: повышения тарифной ставки и предоставление дополнительного поощрительного отпуска (Городищенская СШ, КУМПП «Пинское районное ЖКХ», ОАО «Оснежицкое»);

- не соблюдаются требования ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь при привлечении работников к дисциплинарной ответственности: не затре-бывается письменное объяснение от работников, нет ознакомления с приказом о дисциплинарной ответственности под расписку в 5-дневный срок (СПК «Лыще», ОАО «Оснежицкое», СПК «Молотковичи» и др.);

- не предоставляются трудовые отпуска работникам в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь - практически во всех проверенных сельскохозяйственных хозяйствах района;

-  работники не извещаются за 1 месяц об изменении существенных условий труда, в том числе об изменении условий оплаты труда (ст.ст. 32, 65 Трудового кодекса Республики Беларусь) - ОАО «Оснежицкое», КУМПП «Пинское районное ЖКХ»;

-  не соблюдаются требования Трудового кодекса Республики Беларусь при привлечении работников к материальной ответственности, в том числе при удержании из заработной платы суммы причиненного нанимателю ущерба - СПК «Лыще», ОАО «Оснежицкое», филиал «Пинскдрев-Бобрик», СПК «Молотковичи»;

-  несвоевременно выдается трудовая книжка уволенным работникам (ст. 50 TK РБ) - УЗ «Пинский психоневрологический интернат»;

-  несвоевременно производится окончательный расчет с уволенными работниками (ст. 77 TK РБ), несвоевременно выплачивается средний заработок за время трудового отпуска (ст. 176 ТК РБ) - во всех проверенных организациях.

- Просматриваются ли у нарушений какие-то общие тенденции?

- При проверках в хозяйствах района устанавливаются такие общие для всех нарушения требований Трудового кодекса Республики Беларусь, как незаключение письменных трудовых договоров, перевод работников на другую работу без их согласия, несоблюдение требований ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь об извещении работников за 1 месяц об изменении существенных условий труда, несоблюдение порядка и условий заключения контрактов нанимателем с работниками и др.

-  Общеизвестно, что в вашу инспекцию достаточно часто обращаются граждане с просьбой развязать ту или иную конфликтную ситуацию...

- Пинской межрайонной инспекцией труда за первое полугодие 2007 года рассмотрено 35 обращений граждан, работников предприятий и организаций Пинского района, из которых 21 - письменное обращение. Это обращения от работников СПК «Лыще», СПК «Труд», ПМК-30, ЧУП «Пинский кооптранс», ООО «Деметра» и др.

- Чем все закончилось?

-  По результатам проведенных проверок 9 должностных лиц привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 1,03 миллиона рублей. Применены экономические санкции к б нанимателям на общую сумму 2,229 миллиона рублей:

- ОАО «Оснежицкое» - 28000 рублей;

-  ЧУП «Пинский кооптранс» -155000 рублей;

-  УСП «ПМК-23» — 930000 рублей;

-  филиал «Новый Двор», ОАО «Парохонское» — 930000 рублей;

- ИП Богнат Я.А. - 93000 рублей;

- ИП Богнат Н.Ф. - 93000 рублей.

Взял интервью Виктор ДНЕПРОВ, газета «Полесская Правда»